Back To Top

Banner top

nguon nhan luc on dinhMỗi cá thể mỗi con người trong doanh nghiệp được xem là yếu tố quyết định sự thành công hay thất bại.

Vậy làm sao để giữ chân được nhân viên giỏi?

Làm sao để nhân viên tâm phục khẩu phục cống hiến hết mình?

Để ổn định được nhân sự, thu hút  và giữ chân được nguồn nhân lực tài năng là một trong những mục tiêu quan trọng của nhà quản trị hiện nay. Tuyển dụng đủ những nhân viên viên ưu tú chưa hẳn đã xong, làm sao để giữ chân được họ mới là điều đáng quý.

Xem tiếp...

nghe thuat khien trach nhan vienQuản lý nhân viên không phải là chuyện đơn giản. Người quản lý phải có bí quyết riêng để nhân viên làm việc nhiệt tình, hiệu quả hơn. Nhân viên mong muốn được khen ngợi và khiển trách rõ ràng. Nhiều nhà quản lý dựa vào việc mình là người trả lương cho nhân viên mà khiển trách, không tôn trọng nhân viên thì cũng khó giữ chân được nhân viên lâu dài.

Xem tiếp...

quan tri nhan su to chatTrở thành nhà quản trị là một trong những nghề HOT nhất hiện nay. Nhưng cũng chính vì vậy, không phải ai trong chúng ta cũng có thể làm được một nhà quản trị nhân sự chuyên nghiệp. Kiến thức ở trường đại học liệu có đủ đáp ứng cho nghề, đây mới chỉ là nền móng bước đầu thôi thúc bạn đến gần hơn với nghề quản trị nhân sự. Vậy những tố chất của nghề ở đây là gì?

Xem tiếp...

nha tuyen dung cam luu tamNhân sự trong một doanh nghiệp thường là vấn đề được chú trọng nhất, nhưng cũng là công việc quản lý khó nhất, khiến các chủ doanh nghiệp rất đau đầu, ảnh hưởng đến sự phát triển cả một doanh nghiệp. Qua tình tuyển dụng nhân sự là một vấn đề nhức nhối nhất đối với doanh nghiệp hiện nay.Để đảm nhiệm được việc chọn đúng người đúng việc của các nhà  tuyện dụng hiện nay. 

Xem tiếp...

xử ly nhan vien yeu kemCon người cũng có người này người khác, có người chăm chỉ, nhưng cũng có người lười biếng, có người giỏi thì cũng có những người dốt. Là 1 cấp quản lý, bạn sẽ làm gì nếu bạn gặp nhân viên lười biếng, yếu kém. Chắc chắn chúng ta đang nghĩ tới hai chữ: “Sa thải” đúng không?
Liệu đó có phải là phương án tốt nhất không? Làm như vậy có ảnh hưởng tới hình ảnh của công ty không? Mạnh tay kỷ luật, sa thải ngay lập tức hay tìm hiểu nguyên nhân, đưa ra giải pháp?

Xem tiếp...

8 yeu to mot nhan vien uu tuTrong thời đại nền kinh tế không ngừng phát triển và song song là sự cạnh trách khốc liệt của các doanh nghiệp hiện nay. Vậy sở hữu được một đội nhân viên ưu tú là vô cùng cần thiết.Việc tận dụng được nguồn nhân lực đúng mục đích và đạt hiệu quả cao là điều mong muốn của tất cả các nhà tuyển dụng, cũng như doanh nghiệp hiện nay. Có thể hình dung rằng việc tuyển nhân viên, một người không nhất thiết phải có kiến thức chuyên ngành mà còn phải có rất nhiều yếu tố kỹ năng.

Xem tiếp...

danh gia nhan suĐánh giá nhân sự là công việc thường gặp của người làm công tác nhân sự. Các công ty thường đánh giá theo tháng, quý, năm. Nhờ có đánh giá nhân viên mà biết được khả năng cũng như ý thức làm việc của nhân viên trong công ty. Tuy nhiên công việc này không hề đơn giản, đôi khi làm mất lòng nhân viên. Vậy cần chú ý điều gì để đánh giá nhân viên hiệu quả?

Xem tiếp...

xin nghi viecNăm mới, kế hoạch mới, hi vọng mới, là nguyên nhân mà nhân viên “nhảy việc” nhiều. Thông thường từ khoảng tháng 3 đến tháng 5 là khoảng thời gian nhân viên thay đổi công việc nhiều.

Lý do nghỉ việc thì rất nhiều, từ những lý do liên quan đến công việc (công việc không phù hợp, năng lực hạn chế, khó hòa đồng với môi trường…) cho đến những lý do hết sức cá nhân (sức khỏe, đi học nâng cao trình độ, việc gia đình…).

Xem tiếp...

trí tuệ xúc cảm

Trí tuệ xúc cảm lần được hiểu theo nghĩa: đó là 70% số trường hợp những người có chỉ số IQ trung bình làm việc tốt hơn những người có chỉ số IQ cao. Nó nằm vô hình trong mỗi chúng ta, gây ra ảnh hưởng đến cách chúng ta điều khiển hành vi, phân tích yếu tố xã hội, đưa ra quyết định cá nhân để đạt được kết quả tích cực.

 

Xem tiếp...

Liên hệ VNNP EDU